Kalkulator Wynagrodzeń
Netto Brutto 2026

Czym jest kalkulator wynagrodzeń brutto netto?

Kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest narzędziem pozwalającym obliczyć wysokość miesięcznej pensji dla określonych parametrów. Dzięki temu dowiemy się, jaką konkretnie kwotę otrzymamy każdego miesiąca "na rękę". Kalkulator wynagrodzeń brutto netto przygotowany został z myślą o pracownikach i pracodawcach. Ci pierwsi mogą sprawdzić, jak wysokość wynagrodzenia brutto netto będzie kształtować się każdego miesiąca oraz w ujęciu rocznym. Pracodawcy natomiast mogą dokładnie określić, jakie dodatkowe składki muszą doliczyć do płacy brutto z uwzględnieniem różnych form zatrudnienia.

Przeliczając nasze wynagrodzenie z kwoty brutto na kwotę netto dowiemy się dokładnie, ile wynosi składka rentowa, składka chorobowa, składka zdrowotna i emerytalna oraz zaliczka na podatek dochodowy. Jeśli korzystamy z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), kalkulator obliczy również zmniejszenia z tego tytułu. Z kolei pracodawcy mogą sprawdzić dokładne obciążenia płacy brutto wynikające z konieczności naliczenia składki emerytalnej, składki rentowej, składki wypadkowej, składki na Fundusz Pracy (FP), składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Kalkulator wynagrodzeń zwraca również koszt PPK po stronie pracodawcy.

Wynagrodzenie brutto i netto - co oznacza?

Podejmując się pracy i skupiając się na kwestiach zarobkowych najbardziej interesuje nas, jaka kwota wpłynie każdego miesiąca na nasze konto bankowe. W trakcie rozmów o pracę rekruterzy najczęściej operują kwotami brutto, które są wyraźnie wyższe, niż suma, którą otrzymamy za wykonaną pracę.

Jak działa kalkulator wynagrodzeń?

Kalkulator wynagrodzeń pozwala przeliczyć zarobki netto brutto oraz koszty pracodawcy na podstawie szeregu kluczowych parametrów. W pierwszej kolejności trzeba określić, w jakim roku podatkowym otrzymywaliśmy lub otrzymujemy wynagrodzenie. To ważne, ponieważ z uwagi na zmieniające się przepisy kwoty potrąceń mogą się od siebie różnić.

Kalkulator wynagrodzeń pozwala również przeprowadzać obliczenia na podstawie kwot brutto i netto. Jest to przydatne np. w sytuacji, kiedy wiemy ile chcemy zarabiać każdego miesiąca na rękę, ale nie mamy pojęcia, jaka to kwota brutto. Kolejnym etapem jest określenie, z jakiej tytułu umowy pobieramy wynagrodzenie. Do wyboru jest umowa o pracę, umowa o dzieło i umowa zlecenie. Wybór każdej z opcji wpływa na zmiany w pobranych składkach i zaliczkach na podatek dochodowy.

Kalkulator wynagrodzeń - zatrudnienie tytułem umowy o pracę

Dla umowy o pracę możemy wziąć pod uwagę np. kwotę wolną od podatku, pracę poza miejscem zamieszkania, PPK, autorskie koszty uzyskania przychodu, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin 4+, ulgę dla osób do 26 roku życia. Bez problemu możemy sprawdzić również koszty pracodawcy, na które oprócz składek na ubezpieczenia społeczne wpływają także składki na Fundusz Pracy i FGŚP.

Kalkulator wynagrodzeń - praca na umowę zlecenie

W przypadku umowy zlecenie możemy doprecyzować formę zatrudnienia. Każda z opcji może wpływać na wysokość składek i kwotę zaliczki na podatek dochodowy. Możemy również określić czy jesteśmy w wieku poniżej 26 lat, co związane jest ze skorzystaniem z ulgi dla młodych, którzy osiągają w roku podatkowym dochody nie wyższe niż 85 528 zł rocznie.

Kalkulator wynagrodzeń - praca na umowę o dzieło

Kalkulator płac pozwala także oszacować wynagrodzenie netto lub wynagrodzenie brutto w sytuacji, kiedy osiągamy dochody na podstawie umowy o dzieło. W tym wariancie mamy możliwość wskazania, że jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło u obecnego pracodawcy, co skutkować będzie naliczeniem składki emerytalnej, rentowej, chorobowej i składki zdrowotnej.

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto znając kwotę netto?

Aby obliczyć, o jaką kwotę nasze miesięczne wynagrodzenie brutto będzie wyższe niż miesięczne zarobki netto, należy powiększyć je o odpowiednie składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Rodzaj składek zależy m.in. od podstawy zatrudnienia, naszego wieku czy zarobionej kwoty.

Jak rodzaj umowy wpływa na wynagrodzenie brutto i netto?

Jednym z kluczowych elementów wpływających na różnicę pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto i netto jest podstawa zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wynagrodzenie pomniejszane jest o składkę zdrowotną, emerytalną, rentową, chorobową oraz zaliczkę na podatek dochodowy.

Jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia i jest nasza jedyna umowa, to pobierane są składki ZUS na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Natomiast pracodawcę obciążają składki na FGŚP oraz Fundusz Pracy.

Sytuacja wygląda inaczej, kiedy jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło. Jeśli kontrakt nie jest podpisany z dotychczasowym pracodawcą, to jedynym czynnikiem zmniejszającym płacę brutto jest zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Jak wysokość wynagrodzenia wpływa na podatek dochodowy?

Aktualnie w Polsce podatek dochodowy od osób fizycznych pobierany jest według dwóch stawek. Pierwszy próg podatkowy obowiązuje do kwoty dochodów nie wyższej niż 120 000 zł rocznie, a danina naliczana jest według stawki 12%. Drugi próg podatkowy zaczyna się od dochodów powyżej 120 000 zł rocznie, które opodatkowane są stawką 32% (tylko nadwyżka ponad wskazaną kwotę). Ostatni próg podatkowy wyznacza tzw. danina solidarnościowa obejmująca podatników, których roczne dochody przekroczyły 1 mln zł (stawka 4%).

Zerowy PIT dla młodych - na czym polega?

Od 1 sierpnia 2019 roku ustawodawca wprowadził ulgę "zerowy PIT dla młodych". Osoby do 26 roku życia nie płacą podatku dochodowego od osób fizycznych. Ulga ma zastosowanie, kiedy jesteśmy zatrudnieni z tytułu umowy o pracę lub umowy zlecenie. Roczny limit przychodów uprawniający do skorzystania z ulgi wynosi 85 528 zł.

Czym jest kwota wolna od podatku?

Kwota wolna od podatku jest sumą, od której każdego roku nie mamy obowiązku odprowadzać podatku dochodowego od osób fizycznych. Od stycznia 2022 roku kwota wolna od podatku wzrosła z 8 000 do 30 000 zł. Z kwoty wolnej od podatku skorzystać mogą wyłącznie osoby podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej (PIT-37 i PIT-36).

Czym są dla pracownika koszty uzyskania przychodu?

Koszty uzyskania przychodów to koszty, które zostały poniesione przez pracownika w celu osiągnięcia przychodów. Ich kwota wpływa na wysokość dochodów podlegających PIT. Jeśli mieszkamy w miejscowości, w której znajduje się nasze miejsce pracy, to koszty uzyskania przychodu wynosić będą 250 zł miesięcznie. Natomiast jeśli dojeżdżamy do firmy z innej miejscowości to przysługują nam koszty uzyskania przychodu na poziomie 300 zł miesięcznie.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są dobrowolnym systemem oszczędzania, w którym partycypują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy i państwo. Na PPK w ramach wpłaty podstawowej przekazywane jest 2% naszego wynagrodzenia. Pracodawca na konto PPK musi wpłacać co najmniej 1,5% wynagrodzenia. W ramach wpłat dodatkowych możemy zwiększyć swój udział w PPK do 4% wynagrodzenia brutto. Dodatkowo ze strony państwa możemy liczyć na wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i dopłatę roczną w wysokości 240 zł.

Jak obliczane są koszty pracodawcy?

W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę pracodawca zobligowany jest do opłacania składek ZUS w pełnym wymiarze: składka emerytalna (9,76%), ubezpieczenie rentowe (6,50%), Fundusz Pracy (2,45%), FGŚP (0,1%) i ubezpieczenie wypadkowe (1,67%).

Dodatkowym kosztem po stronie pracodawcy może być wpłata na Pracownicze Plany Kapitałowe, o ile zdecydujemy się na takie rozwiązanie. Wpłata nie może przekroczyć 4% wynagrodzenia.

Czym jest Fundusz Pracy?

Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Jego główne zadania skupiają się na łagodzeniu skutków bezrobocia, promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Środki wpłacane na Fundusz Pracy przekazywane są m.in. na zasiłki dla bezrobotnych, stypendia naukowe, koszty szkolenia pracowników, dodatki aktywizacyjne czy refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Wysokość składki na Fundusz Pracy to 2,45% wymiaru składki.

Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

FGŚP jest funduszem celowym, który ma za zadanie chronić pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Składki na fundusz są obowiązkowo odprowadzane przez pracodawcę, którego łączy z pracownikiem m.in. umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą czy umowa zlecenie. Składka na FGŚP wynosi 0,1% wymiaru składki.

Kalkulator wynagrodzeń - czy warto?

Kalkulator wynagrodzeń jest intuicyjnym narzędziem pozwalającym w szybki i łatwy sposób obliczyć, jak zmienia się wynagrodzenie w ujęciu brutto netto. Rozwiązanie to adresowane jest głównie dla osób, których z pracodawcą łączy umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Możliwość uwzględnienia dodatkowych parametrów, tj. kwota wolna od podatku, ulga dla rodzin 4+ czy autorskie koszty uzyskania przychodów, pozwala przeprowadzać symulacje dla bardzo szczegółowych scenariuszy.

Po wprowadzeniu kwoty brutto i uwzględnieniu pozostałych elementów otrzymujemy szczegółowe zestawienie składek ZUS i innych kosztów. Kalkulator wynagrodzeń daje również możliwość zmiany płacy brutto w poszczególnych miesiącach roku. Z drugiej strony można też sprawdzić, jakie koszty zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca, co dobrze obrazuje, że wysokość naszego wynagrodzenia brutto nie jest jedynym jego kosztem.