Praca w niedziele i święta 2026 - zasady i dni wolne
W branżach takich jak handel czy gastronomia, praca w niedziele i święta jest codziennością [1]. Jednak dla pracodawcy oznacza to dodatkowe obowiązki w zakresie planowania grafiku i ewidencjonowania czasu pracy, aby uniknąć kar, które mogą sięgać nawet 30 000 zł [2, 3].
Jak zrekompensować pracę w niedzielę?
Zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w niedzielę pracownikowi należy się przede wszystkim inny dzień wolny [1]. Powinien on zostać udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.
Kluczowe zasady planowania:
- Wolna niedziela raz na 4 tygodnie: Pracownik powinien mieć przynajmniej jedną niedzielę wolną od pracy w każdym okresie 4 tygodni.
- Odpoczynek tygodniowy: Praca w niedzielę nie może naruszać zasady 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego [4, 5].
- Święta w soboty: W 2026 roku święta przypadające w soboty obniżają wymiar czasu pracy, co oznacza konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w grafiku [6, 7].
Najczęstsze błędy kontrolowane przez PIP
Inspektorzy PIP podczas kontroli szczególnie przyglądają się rzetelności ewidencji pracy w dni ustawowo wolne [8]. Do najczęstszych naruszeń należą:
- Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto [9].
- Naruszenie 35-godzinnego odpoczynku (np. praca w sobotę do 22:00 i powrót w poniedziałek o 6:00) [4, 10].
- Brak zapisu o systemie pracy pozwalającym na pracę w niedziele w regulaminie firmy [11].
FAQ - Praca w dni wolne
Czy można zapłacić zamiast oddawać dzień wolny?
Wypłata dodatku jest możliwa tylko wtedy, gdy udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego nie jest możliwe [12].
Ile godzin wolnego za pracę w święto?
Pracownikowi należy się cały dzień wolny, niezależnie od tego, ile godzin przepracował w święto (nawet jeśli były to tylko 3 godziny).