Kalkulator nadgodzin 2026
Oblicz ile wynosi dodatek za nadgodziny. Uwzględnia dodatek 50% i 100% oraz pracę w porze nocnej.
Min. 2026: 4666 zł/mies.
Praca w dniach roboczych ponad normę
Praca w niedziele, święta lub w porze nocnej
Jak to działa?
- • Dodatek 50%: wynagrodzenie + połowa stawki godzinowej
- • Dodatek 100%: wynagrodzenie + pełna stawka godzinowa
- • Praca nocna: +20% minimalnej stawki (6.10 zł/h w 2026)
Kiedy jaki dodatek?
| Sytuacja | Dodatek | Przykład |
|---|---|---|
| Nadgodziny w dni powszednie | 50% | Praca po 16:00 w środę |
| Nadgodziny w porze nocnej (22-6) | 100% | Praca o 23:00 w czwartek |
| Nadgodziny w niedzielę (nie wg grafiku) | 100% | Wezwanie do pracy w wolną niedzielę |
| Nadgodziny w święto | 100% | Praca 1 maja, 11 listopada |
| Przekroczenie średniotygodniowej normy | 100% | >40h średnio w okresie rozliczeniowym |
Limity nadgodzin
Podstawowy limit roczny
~12,5h miesięcznie
Maksymalny limit roczny
Wymaga regulaminu/układu
Tygodniowy limit łączny
Średnio w okresie rozliczeniowym
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy przysługuje dodatek 50% za nadgodziny?
Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w dni powszednie (poniedziałek-piątek) oraz w soboty, jeśli sobota jest dla pracownika dniem roboczym według grafiku.
Kiedy przysługuje dodatek 100% za nadgodziny?
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w porze nocnej (22:00-6:00), w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto.
Ile wynosi maksymalny limit nadgodzin w roku?
Podstawowy limit to 150 godzin rocznie. W układzie zbiorowym lub regulaminie pracy można go zwiększyć do maksymalnie 416 godzin rocznie (średnio 8 nadgodzin tygodniowo).
Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin?
Tak, w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy lub akcji ratowniczej. Wyjątki: kobiety w ciąży (bezwzględny zakaz), rodzice dzieci do lat 4 (wymaga zgody), osoby niepełnosprawne (wymaga zgody lekarza).
Czy można dostać czas wolny zamiast dodatku?
Tak. Na wniosek pracownika: 1 godzina nadgodziny = 1 godzina wolna. Z inicjatywy pracodawcy: 1 godzina nadgodziny = 1,5 godziny wolnej.
Powiązane narzędzia i poradniki
Automatyczne liczenie nadgodzin
Calenda automatycznie zlicza nadgodziny i generuje raporty zgodne z Kodeksem Pracy.