Kodeks Pracy

Kodeks Pracy w praktyce

Zrozumiałe interpretacje przepisów, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w jednym miejscu.

291
artykułów w Kodeksie Pracy
26
lat minimalnego wieku pracownika (pełnoletniego)
1000-30000
PLN - wysokość mandatów PIP
2024
ostatnia duża nowelizacja

Poradniki i interpretacje

Kodeks Pracy

Błędy w grafiku pracy – najczęstsze wpadki i jak ich unikać (Zgodnie z Kodeksem Pracy)

Dowiedz się, jakie są najczęstsze błędy w grafiku pracy. Sprawdź, jak planować czas pracy zgodnie z Kodeksem Pracy, aby uniknąć kar z PIP i zapewnić odpoczynek pracownikom.

07 lutego 20264 min read
grafik pracyczas pracykodeks pracy
Kodeks Pracy

Grafik pracy 2026 – aktualne przepisy, zasady i terminy

Kompletny przewodnik po przepisach dotyczących grafików pracy. Dowiedz się, jak układać harmonogram zgodnie z Kodeksem Pracy, kiedy go publikować i jak go zmieniać.

07 lutego 20264 min read
grafik pracy przepisykodeks pracyharmonogram czasu pracy
Kodeks Pracy

Kary od PIP - taryfikator mandatów i sankcje dla pracodawców

Za co PIP nakłada kary? Ile wynoszą mandaty? Taryfikator kar Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęstsze wykroczenia pracodawców.

07 stycznia 20266 min read
kary PIPmandaty pracodawcawykroczenia
Kodeks Pracy

Kontrola PIP - jak się przygotować i co sprawdza inspektor

Przebieg kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Co sprawdza inspektor? Jakie dokumenty przygotować? Prawa i obowiązki podczas kontroli.

07 stycznia 20266 min read
kontrola PIPinspekcja pracydokumenty kontrola
Kodeks Pracy

Obowiązki pracodawcy według Kodeksu Pracy - kompletny przewodnik

Wszystkie obowiązki pracodawcy w jednym miejscu. BHP, wynagrodzenia, czas pracy, dokumentacja, szkolenia. Co grozi za zaniedbania?

07 stycznia 20266 min read
obowiązki pracodawcykodeks pracyBHP
Kodeks Pracy

Prawa pracownika - kompletny przewodnik po uprawnieniach

Poznaj swoje prawa jako pracownik. Urlop, wynagrodzenie, czas pracy, BHP, ochrona przed zwolnieniem - wszystko w jednym miejscu.

07 stycznia 20267 min read
prawa pracownikaurlopwynagrodzenie

Główne obszary Kodeksu Pracy

Nawiązanie stosunku pracy

  • Rodzaje umów o pracę
  • Treść umowy o pracę
  • Badania wstępne
  • Szkolenia BHP

Prawa i obowiązki

  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Zakaz dyskryminacji
  • Mobbing

Ochrona pracy

  • BHP i ergonomia
  • Ochrona kobiet
  • Ochrona młodocianych
  • Związki zawodowe

Uwaga - materiały informacyjne

Przedstawione treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. W sprawach indywidualnych zalecamy konsultację z prawnikiem lub inspektorem PIP. Stan prawny na styczeń 2026.

Najczęstsze pytania

Kiedy stosuje się Kodeks Pracy?
Kodeks Pracy stosuje się do stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie dotyczy umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło).
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Głównym organem kontrolującym jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Inspektorzy PIP mogą przeprowadzać kontrole bez zapowiedzi, nakładać mandaty i wydawać nakazy.
Co grozi za łamanie Kodeksu Pracy?
Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika grozi grzywna od 1000 do 30000 zł. W poważniejszych przypadkach (np. uporczywe naruszanie praw) może grozić odpowiedzialność karna.

Bądź na bieżąco z przepisami

Zapisz się do newslettera, aby otrzymywać powiadomienia o zmianach w Kodeksie Pracy.